
- Vast
- Afgerond
DIRECTEUR ROTTERDAM

De Passie Scholengroep
De Passie is een scholengroep voor evangelisch-bijbelgetrouw onderwijs. Vanuit zes scholen in Rotterdam, Utrecht, Wierden, Ede, Deventer en Arnhem, met ondersteuning van het stafbureau in Houten, biedt zij een uitdagende leeromgeving waar leerlingen hun talenten ontdekken en leren inzetten. De Passie staat voor onderwijs vanuit het geloof dat God met iedere leerling een uniek plan heeft. Vanuit deze gedrevenheid worden leerlingen door medewerkers gezien en benaderd. De Passie streeft ernaar om het woord van God, de Bijbel, te integreren in de dagelijkse praktijk. De Passie geeft uitvoering aan overheidsbeleid en volgt landelijke trends op onderwijskundig terrein, maar stelt zich voortdurend de uitdaging om daaraan vanuit de eigen identiteit invulling te geven. Onderwijskwaliteit en opbrengsten zijn belangrijk, maar de ambitie van de Passie reikt verder: de Passie wil dat iedere leerling zijn of haar eigen talenten en kwaliteiten ontdekt om vandaaruit van betekenis te zijn in het koninkrijk van God. De Passie wil haar leerlingen ondersteunen en stimuleren in het volgen van Jezus en het dienen van de ander. In het gesprek over vorming en onderwijsontwikkeling is de inbedding ervan in een leer- en geloofsgemeenschap een belangrijk thema. De ruim 400 bevlogen medewerkers van de Passie scholen staan voor de uitdaging samen een klimaat te creëren waarvan het motto is: ‘Jouw bestemming, onze passie’. website de Passie
De Passie Rotterdam
- Het bewaken van de eigenheid van de Passie als instelling voor evangelisch-Bijbelgetrouw onderwijs. Het, samen met de bovenschoolse organisatie, voortdurend doordenken en ontwikkelen van de christelijke identiteit van de school. Van de betekenis daarvan voor het onderwijs, de organisatie, de toerusting van leerlingen en docenten en het doelgroepenbeleid.
- De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt met een toenemende krapte vragen om een scherpe focus op het strategisch personeelsbeleid, gericht op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talentvolle medewerkers passend bij het “Passie-dna”.
- De verbinding en samenhang tussen de Passie als geheel en de Passie Rotterdam is van groot belang en wordt verwoord door een gezamenlijke visie en missie en een gezamenlijk strategisch beleidsplan. Dit strategisch plan vormt de basis voor het lokale beleid en het schoolplan van de Passie Rotterdam. Ontwikkeling en versterking van deze samenwerking en samenhang is essentieel voor de Passie als geheel en voor de Passie Rotterdam.
- Positionering van de Passie extern (waaronder gemeente, lokale kerken en gemeenten, instellingen voor VO en PO) en werving van nieuwe leerlingen om de gezonde leerlingeninstroom vast te houden.
- De Passie staat binnen Rotterdam-Zuid goed bekend als een veilige school. Er is echter wel een toename waar te nemen van “straatcultuur” in de directe omgeving. Dit vraagt om een goede doordenking van het beleid, toerusting van het personeel en een verbindend en daadkrachtig MT.
- Het gebouw van de Passie Rotterdam is vijf jaar oud en gebouwd op groei. De afgelopen jaren waren jaren van sterke groei, waardoor de beschikbare ruimte nu optimaal bezet wordt. Daarom wordt er gekeken naar nieuwe mogelijkheden om verdere groei te faciliteren.
Wie zoeken wij?
Plaats in de organisatie
Planning en arbeidsvoorwaarden
Planning:
- 19 mei: einde reactietermijn
- 26 mei: 1e gespreksronde: 26 mei (met consultants van Pandion)
- 8 juni: 2e gespreksronde: (met vertegenwoordigers van de Passie)
- Een (ontwikkel)assessment maakt onderdeel uit van de procedure
Arbeidsvoorwaarden: omvang van de functie 0,9 – 1,0 fte. Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao vo.