TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT
Accolade Zorg
Accolade biedt zorg op locaties in Assen, Amersfoort, Bilthoven, Bodegraven, Bosch en Duin en Zeist en thuiszorg in de regio’s daaromheen. “Iedere dag een fijne dag, bij u thuis of bij ons thuis.” Dat wil Accolade realiseren met goed opgeleide professionals, samen met mantelzorgers en vrijwilligers. Accolade biedt thuiszorg, zelfstandig wonen, verpleeghuiszorg en dagbesteding. Zorg voor ouderen met lichamelijke of psychische klachten en zorg voor volwassenen met niet-aangeboren hersenletsel. Door een breed aanbod kan Accolade snel meebewegen met een (veranderende) zorgvraag. Bij Accolade Zorg zijn ruim 900 professionals en 450 vrijwilligers werkzaam; de omzet bedraagt circa € 35 miljoen. Accolade betekent omarming en verbinding; liefdevolle zorg en aandacht; vanuit de christelijke identiteit.
Bestuurlijke opgave
Raad van Toezicht
- Financiën en Vastgoed
- Kwaliteit en Professionaliteit
- Remuneratie en Governance
Profielen
In het uitgebreide functieprofiel (klik onderstaand) zijn de algemene eisen en de basisvereisten beschreven die voor alle leden van de Raad van Toezicht gelden. Daarnaast vragen wij voor deze vacatures specifieke expertise:
Profiel HR & Professionaliteit
- Brede eigentijdse kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en de strategische aspecten van HR;
- Inzicht in en een antenne voor ontwikkelingen in de maatschappij en in de arbeidsmarkt en affiniteit met employer branding en het boeien en binden van professionals;
- Expertise en sensitiviteit om sparringpartner te zijn van de Raad van Bestuur als het gaat om dilemma’s waarin de realiteit van schaarste en het behoud van identiteit en kwaliteit van zorg aan de orde zijn.
Profiel Vastgoed & Financiën
- Ervaring met strategische (vastgoed)investeringsbeslissingen, financiële sturingsmodellen en financieringsvraagstukken;
- Brede expertise in exploitatie, (her)ontwikkeling en realisatie van maatschappelijk vastgoed, en inzicht in de vastgoedmarkt en de samenwerking met marktpartijen;
- Bij voorkeur kennis van zorgvastgoed en zorgconcepten, innovaties en toepassing van domotica;
- Interesse in de context en sensitiviteit voor de impact van huisvesting, nieuwbouw en/of renovatie op bewoners en medewerkers;
- Inzicht in en kennis van financieel economische vraagstukken en de financiële continuïteit van de organisatie.
Planning van de procedure
- 20 oktober 2023: start werving
- 11 november 2023: einde reactie termijn voor kandidaten
- Week 47 2023: eerste gespreksronde kandidaten met consultants van Pandion
- 7 december 2023: tweede gespreksronde met een afvaardiging van de Raad van Toezicht, OR en Cliëntenraad
- Week 50 2023: klikgesprek en benoeming Raad van Toezicht