SENIOR BUSINESSPARTNER HR

Timon is een landelijke, christelijke aanbieder van jeugdzorg. Timon helpt bij problemen met opvoeden en opgroeien. Samen met kinderen, jongeren en hun gezin en/of netwerk werkt zij aan hoop en herstel van het gewone leven. Timon investeert in een professionele en warme werksfeer. Eigenheid en autonomie worden gewaardeerd. Vanuit de christelijke identiteit wordt het verschil gemaakt. De jeugdzorg in Nederland bevindt zich in een transformatie die ertoe moet leiden dat het aanbod van zorg en ondersteuning en de vraag en behoefte van jongeren en gezinnen beter aansluiten. Vanuit het adagium: zo thuis mogelijk opgroeien. Vanuit een gedeelde bevlogenheid voor jongeren en jongvolwassenen in kwetsbare situaties geeft Timon vorm aan deze transformatie. Een dynamische omgeving waarin 750 professionals werken aan groei, professionalisering en de ontwikkeling van nieuwe of vernieuwende zorgconcepten.

Kijk voor meer informatie op: Timon.nl
Klik hier voor het wervingsprofiel.

Timon heeft de achterliggende jaren een sterke groei doorgemaakt en is een landelijke speler in de jeugdzorg. Groei en innovatie vragen om een verdere professionalisering van de organisatie, het leiderschap, de cultuur en processen. Een recente organisatiewijziging heeft geleid tot een nieuwe inrichting van het leiderschap door directeuren, regiomanagers en teammanagers. Binnen deze context zijn wij op zoek naar een Senior Businesspartner HR die strategisch gesprekspartner is van één van de directeuren en van een aantal regiomanagers. Een Businesspartner met visie en veranderkundige expertise op de terreinen organisatieontwikkeling en leiderschap. Je denkt mee over de impact van besluitvorming op mens en organisatie, je verbindt organisatiedoelen aan HR-strategieën en je zet beweging in gang in de volgende strategische HR-projecten:

• Arbeidsmarkt, recruitment en talentmanagement: Hoe trekken en behouden we talent in een krappe arbeidsmarkt? Hoe geven we vorm aan employer branding, EVP en retentie?
• Leiderschap en cultuur: Hoe versterken we het leiderschap en een professionele cultuur in een veranderende organisatie?
• HR-processen: Hoe optimaliseren we onze HR-processen en beleid?
• Vitaliteit, verzuim en inzetbaarheid: Hoe bevorderen we het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers?

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner die:

• Sterke adviesvaardigheden heeft en het vermogen om leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau te ondersteunen;
• Expert is op de terreinen: organisatieontwikkeling, leiderschap en veranderkunde;
• Energie krijgt van werken bij een organisatie die in beweging is die daaraan graag meebouwt;
• Beschikt over hbo+ werk- en -denkniveau en bij voorkeur een opleiding heeft afgerond in de richting van HRM;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring heeft in een strategische HR-functie;
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar is, waarbij je voor 50% vanuit huis kan werken;
• Bij voorkeur ervaring heeft binnen de non-profitsector.

Je komt te werken in een professioneel HR-team. Je werkt direct samen met de HR Manager, twee andere HR Business Partners en een HR Teammanager. De organisatie kenmerkt zich door een pragmatische aanpak waarin jouw strategische blik van toegevoegde waarde is. Timon biedt:

• Een bruto maandsalaris volgens de cao Jeugdzorg in schaal 11;
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met perspectief op een vaste aanstelling;
• Hybride werken: 50% thuis en 50% op het hoofdkantoor (Zeist) en op locatie in het land.

Wil jij als Senior HR Business Partner impact maken binnen een organisatie die zich inzet voor de toekomst van jongeren? Ben jij een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en heb je ervaring binnen de non-profitsector? Neem dan contact op met Bernhard Kok van Pandion Leiderschap, bkok@pandionleiderschap.nl, of upload jouw motivatie en CV te uploaden via onze website: www.pandionleiderschap.nl Voor meer informatie of overleg kan je ook bellen: 06-57592035.

Planning van de procedure:

• 11 juni 2025: start werving
• 5 juli 2025: einde reactie termijn 
• 14 juli 2025: eerste gespreksronde kandidaten met consultants van Pandion
• n.t.b. tweede gespreksronde kandidaten met betrokkenen van Timon

Een ontwikkelassessment is een optie.