LID RAAD VAN TOEZICHT (HR, organisatieontwikkeling en arbeidsmarkt)
De Meerwaarde
De Meerwaarde is een protestants-christelijke school in Barneveld voor VMBO en Praktijkonderwijs. Ook verzorgt De Meerwaarde in samenwerking met (en onder licentie van) MBO-Amersfoort een aantal MBO-opleidingen in Barneveld. In en rond het fraaie schoolgebouw aan de Rietberglaan en op een aantal andere locaties (ook bij bedrijven en instellingen) bieden 294 professionele en betrokken medewerkers meer dan 2000 leerlingen en studenten een innovatieve omgeving waar zij op een uitdagende en stimulerende manier hun talenten kunnen ontwikkelen en kunnen uitgroeien tot evenwichtige, gewilde vakmensen en actieve burgers. Door levensecht en toekomstgericht onderwijs worden de talenten van de leerlingen ontwikkeld. Vandaar de slogan 'Geloof in elk Talent!'.
Klik hier voor het volledige wervingsprofiel.
Raad van Toezicht
- Toezicht op naleving van de grondslag en doelstellingen van de school;
- Daar waar de statuten dat vereisen goedkeuring te geven of te onthouden aan besluiten van het College van Bestuur;
- In strategisch partnerschap met het College van Bestuur te reflecteren op de strategische planning;
- In staat zijn om draagvlak bij stakeholders te creëren;
- Het als verantwoord werkgever optreden voor het College van Bestuur;
- Het als klankbord functioneren voor het College van Bestuur.
Profiel lid Raad van Toezicht
Als lid van de Raad van Toezicht voldoet u aan de volgende basisvoorwaarden:
- U onderschrijft de grondslag en de doelstelling van De Meerwaarde;
- U bent onafhankelijk, en u heeft geen onverenigbare belangen, posities of relaties (functies en nevenfuncties);
- U kunt voldoende tijd beschikbaar stellen (120 uur per jaar).
Verder beschikt u als een lid over de volgende basiskwaliteiten:
- Affiniteit met het onderwijsveld en specifiek met het VMBO, Praktijkonderwijs en MBO;
- Bestuurlijke en/of toezichthoudende capaciteiten;
- Strategisch denkvermogen;
- Gestructureerd doorvragen;
- Een kritisch-analytisch oordeelsvermogen;
- Een proactieve houding en proactief gedrag;
- Integer en een sterk normbesef;
- Kennis van zaken om de hoofdlijnen van het totale beleid te kunnen beoordelen;
- Een goed ontwikkelde 'maatschappelijke antenne';
- Voldoende financieel-economische kennis om de taak voor het goedkeuren van begrotingen en jaarrekeningen te kunnen vervullen;
- Academisch werk- en denkniveau.
HR, organisatieontwikkeling en arbeidsmarkt
De Meerwaarde investeert voortdurend in (de beschikbaarheid van) kwalitatief goede professionals. Die staan voor de filosovisie van De Meerwaarde en voor eigentijds en kwalitatief goed onderwijs. Professionals die bovendien als identiteitsdragers vorm en inhoud aan het onderscheidende christelijke profiel van de organisatie. Tegelijkertijd spelen demografische ontwikkelingen een belangrijke rol en staat de beschikbaarheid van professionals onder druk door toenemende tekorten. De Meerwaarde participeert in de Onderwijsregio Food-Valley, een samenwerking tussen organisaties in VO en PO voor een gezamenlijke aanpak in deze vraagstukken.
Naast de hierboven beschreven vereisten vragen wij voor deze specifieke positie in de Raad van Toezicht kennis van en ervaring in HR, organisatie(ontwikkeling) en arbeidsmarkt, zoals:
- Brede eigentijdse kennis van en ervaring op het gebied van organisatie(ontwikkeling) en de strategische aspecten van HR;
- Inzicht in en een antenne voor trends en ontwikkelingen in de maatschappij, op de (regionale)arbeidsmarkt en in de onderwijssector. In staat zijn om voortdurend de verbinding te leggen tussen buitenwereld en interne organisatie;
- Affiniteit met employer branding en het boeien en binden van professionals;
- In staat om sparringpartner te zijn van het College van Bestuur op bovenstaande vraagstukken en als het gaat om dilemma’s op de terreinen identiteit, kwaliteit en beschikbaarheid van professionals.
Overig
De Raad van Toezicht vergadert ongeveer 10 keer per jaar. Naast de vergaderingen hebben Leden van de Raad van Toezicht soms commissieoverleg en overleg met stakeholders. De vergoeding voor leden van de Raad van Toezicht van De Meerwaarde is in lijn met de adviesbedragen honorering toezichthouders onderwijs van de VTOI-NVTK.
Planning van de procedure
- 8 februari 2025: einde reactie termijn voor kandidaten
- 19 februari 2025: eerste gespreksronde met consultants van Pandion
- 6 maart 2025 (middag): tweede gespreksronde met vertegenwoordigers van De Meerwaarde
- Week 11 2025: kennismaking met voltallige Raad van Toezicht en besluit tot benoeming
Reageren of vragen?
De Meerwaarde laat zich in deze procedure begeleiden door Pandion Leiderschap. Als deze functie u aanspreekt, roepen wij u van harte op om uw motivatie en CV te uploaden via onze website: www.pandionleiderschap.nl. Voor meer informatie of overleg kunt u bellen met Pandion Leiderschap, Bernhard Kok, 06-57592035.