DIVISIEMANAGER AMBULANT VOLWASSENZORG
De Hoop
De Hoop is een christelijke ggz-instelling met een krachtige boodschap. De Hoop wil op een betrokken en deskundige wijze kinderen, jongeren en volwassenen met psychische problemen of verslavingsproblemen helpen tot herstel te komen in relatie tot zichzelf, de ander, de schepping en God. Mensen worden bij De Hoop gezien. “We bieden hoop en werken samen aan herstel in een liefdevolle omgeving. Goede, professionele zorg mét een hoopvol toekomstperspectief, dat is waar wij iedere dag voor gaan.” De Hoop is actief op diverse locaties: Amersfoort, Dordrecht, Gorinchem, Houten, Rotterdam, Veenendaal, Vlissingen en Zuidplas. Op deze locaties wordt hulp geboden in meerdere zorgvormen: ambulante begeleiding, klinische zorg of begeleid en beschermd wonen. Ook zijn er op twee locaties inloophuizen. De omzet bedraagt circa € 47 miljoen. De ruim 600 professionals en 130 vrijwilligers zijn jaarlijks betrokken bij ongeveer 5000 unieke cliënten. De komende jaren zet De Hoop in op “Samenredzaamheid”, waarbij de hulpverleners van De Hoop het niet overnemen van cliënten, maar oplopen met hen, op weg naar nieuw leven. Zie: meerjarenstrategie “samenredzaamheid”.
Divisie Ambulant Volwassenzorg
De Divisiemanager Ambulant Volwassenzorg is verantwoordelijk voor alle locaties van de poliklinische zorg, (Veenendaal, Houten, Amersfoort, Vlissingen, Rotterdam en Dordrecht), voor de online zorg en voor de inloophuizen in Zeeland en Dordrecht. Met een team van 7 managers wordt leiding gegeven aan een totaal van 130 medewerkers met een gezamenlijke omzet van 17 miljoen euro. De Divisiemanager Ambulant volwassenzorg maakt onderdeel uit van een MT van 5 managers en rapporteert aan de Raad van Bestuur. Zie: organogram
Opdracht
Profiel
Als Divisiemanager Ambulant volwassenzorg ben je een ervaren, geïnspireerd leider, aangeraakt door het evangelie van Jezus Christus en gemotiveerd om vanuit dit evangelie voluit te gaan voor de missie van De Hoop: mensen helpen op weg naar een nieuw leven.
Onze ideale kandidaat is daarnaast:
• Strategisch sterk met een goed ontwikkeld analytisch denkvermogen;
• Ondernemend, proactief en resultaatgericht;
• Sensitief, verbindend, ruimte gevend, relativerend;
• Een stevige persoonlijkheid met veerkracht en doorzettingsvermogen;
• Sterk in bedrijfsvoering, bestendigen en borgen;
• Een coachend, begeleidend, stimulerend leider vanuit eigenaarschap, vertrouwen en transparantie;
• Een bevlogen cultuur- en identiteitsdrager;
• Een netwerker, stimuleert het aangaan van samenwerkingen en netwerken;
• Ervaren in de (ggz)-zorg (een pre, geen vereiste);
• Academisch opgeleid.
Aanbod
Planning
1 maart 2024 start werving
22 maart 2024 einde reactietermijn voor kandidaten
5 april 2024 eerste gespreksronde kandidaten met consultants van Pandion Leiderschap
Week 15 2024 tweede gespreksronde De Hoop ggz
Een assessment en referentiecheck maakt deel uit van deze procedure.