BESTUURDER

Zorgcentrum Anker (het Anker) is een protestants-christelijke zorgaanbieder in de Betuwse dorpen Kesteren en Opheusden. Het Anker biedt huisvesting en professionele en liefdevolle zorg en dienstverlening op twee locaties en in meerdere vormen:

• Verpleeghuiszorg
• Wonen met zorg
• Dagbesteding

Het Anker ontleent haar grondslag aan de Bijbel als het onfeilbare Woord van God en aan de Drie Formulieren van Enigheid. Deze levensovertuiging wil zij graag in het dagelijks werk en leven zichtbaar maken. De Ankerwaarden en de uitwerking ervan vormen een gids voor de omgang met elkaar binnen het Anker:

• Respect
• Bijbelgetrouw
• Betrokken

Klik hier voor het wervingsprofiel met een uitgebreide beschrijving van Het Anker, de opdracht en het profiel.
Kijk op de website van het Anker voor meer informatie.
Klik hier voor de uitwerking van de Ankerwaarden.

Binnen het Anker zijn (inclusief de locatie Avondrust in Opheusden) 260 professionals werkzaam die worden ondersteund door 125 vrijwilligers. De organisatie wordt geleid door de Raad van Bestuur. Deze bestaat uit één bestuurder die rapporteert aan de Raad van Toezicht die uit vijf leden bestaat. De bestuurder geeft direct leiding aan enkele stafmedewerkers en het management team dat wordt gevormd door twee managers zorg en de manager bedrijfsvoering.

Het Anker wordt getypeerd als een stabiele organisatie met loyale professionals en een betrokken achterban. De laatste jaren is een stevige basis gelegd waarop de organisatie verder kan bouwen. Een heldere focus op kerntaken heeft geleid tot een goede kwaliteit van zorg en een stabiele bedrijfsvoering. Er is geïnvesteerd in de structuur, in de continuïteit van het management en in een professionele cultuur. Kortom, de organisatie is klaar voor de volgende fase. Het Anker zoekt naar een nieuwe bestuurder die samen met de organisatie visie ontwikkelt op een robuuste organisatie en op toekomstbestendige christelijke zorg in de regio. De zorgsector  is sterk in beweging. De vergrijzing resulteert in een groeiende en complexer wordende zorgvraag en een krapper wordende arbeidsmarkt. Daarnaast zijn trends zoals persoonlijk maatwerk en de ambulantisering door het langer thuis wonen van ouderen van grote invloed op de inrichting van de zorg. Dit vraagt om visie en om eventuele nieuwe vormen van zorg en innovatie. Het Anker zoekt een bestuurder die zicht heeft op deze landelijke ontwikkelingen en de veranderende zorgvraag en die vertaalt naar verdere ontwikkeling of mogelijke uitbreiding van het zorgaanbod van het Anker. Die het onderscheidende profiel van het Anker nog meer zichtbaar maakt in de lokale samenleving en in de regio. Die de verbinding met externe stakeholders en samenwerkingspartners versterkt. Een uitgebreidere versie van de opgave is te vinden in het wervingsprofiel.

• U weet zich hartelijk verbonden met de grondslag van het Anker. Authentiek en gefundeerd in geloof draagt u de christelijke identiteit van het Anker. Met respect, Bijbelgetrouw en betrokken vervult u een voorbeeldfunctie en bent u te typeren als een bruggenbouwer in de organisatie, extern en in de achterban.
• U bent een bestuurder met visie en met strategische denkkracht. Een intern en extern boegbeeld met een blik naar buiten en gericht op de toekomst. U bent analytisch en u denkt overstijgend. U verbindt de binnenwereld met de buitenwereld. U heeft affiniteit met de (ouderen)zorg en u heeft visie op de lange termijn en oog voor wat op korte termijn nodig is.
• U bent besluitvaardig en daadkrachtig. U bent overtuigend, transparant en zorgvuldig in uw besluitvorming. U bent koersvast, u investeert in draagvlak en u neemt uw omgeving mee.  
• U bent een toegankelijke bestuurder. Sensitief, reflectief en coachend maakt u verbinding met medewerkers en bewoners. U geeft ruimte en vertrouwen. U hecht aan eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap.
• Met gevoel voor verhoudingen staat u voor een eigentijdse invulling van governance. U onderhoudt open en proactieve lijnen met de Raad van Toezicht, de organisatie, de medezeggenschap en de (kerkelijke) achterban.
• U heeft kennis van financiën u staat voor een gezonde bedrijfsvoering en adequate ondersteuning. U ziet kansen en risico’s en vertaalt die in scenario’s en business cases. 
• U bent een ondernemende netwerker. U vertegenwoordigt, profileert en positioneert het Anker in allerlei netwerken en bestuurlijke overleggen, in contacten met stakeholders en in het bijzonder in de samenwerking van Zorgalliantie Rivierenland. U ziet kansen en neemt initiatief. U bent creatief en conceptueel, gericht op samenwerking en u bent een sterke onderhandelaar. 

• 15 november 2024: start werving
• 14 december 2024: einde reactie termijn voor kandidaten
• 7 januari 2025: eerste gespreksronde met consultants van Pandion
• week 4 2025: tweede gespreksronde met vertegenwoordigers van het Anker
• week 5 2025: assessment 
• week 6 2025: afrondend gesprek, arbeidsvoorwaarden en voorgenomen besluit tot benoeming
• uiterlijk 28 februari 2025: afronding en benoeming.